官道天骄-第440章
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方义杰冷冷地笑道：“好戏只怕还在后头，如果这么容易摆平的话，他们这些人就白当老师了。”
付市长微微一愣，似乎方义杰不希望事情这么快平息下去。这毕竟是整个双江市的事情，不是哪一个人的事，这样内斗，不顾全大顾似乎不妥吧！
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第五百三十三章（033）
第五百三十三章（033）
张一凡从省委赶回来的时候，听到了这场闹剧。（）
他的脸色沉了下来，深沉的抽着烟，对面坐着段振林和秦川，三个人都没有说话。屋子里腾起一股烟雾，叶亚萍匆匆而来，还是那身很得体的制服。
看到三人坐在房间里，一个个沉闷如水，她便扬起灿烂的笑，“你们都怎么啦？”
李伟进来泡了茶，叶亚萍接过茶杯，坐在张一凡对面。
张一凡终于发话了，“叶局长，你那边要多加强注意，防止意外事故发生。”
叶亚萍点点头，“我会全力配合。”
三人到齐，张一凡这才抬头看了眼，朗声道：“李秘书，你进来一下！”
李伟马上拿着笔和本子，恭恭敬敬坐在边上，今天是一个小型会议，也是专门针对这次事件而定下的一些细则。这个会议的内容，不久将出现在市委常委会议上进行探讨。
张一凡对四人道：“针对近期教育一线发生的这些情况，我觉得有必要进行一系例的改革。当然，我以下说的只是个提议，重点部分还需要你们去落实。段市长，你考虑一下。”
“由于我市很多学校，到目前还没有实行教师聘任制度，现在我定个大概的方向，你回去同教育局那边落实一下。是不是可以借这个机会，在一所或多所学校，进行教师聘任制度，打破他们铁饭碗的观念。工厂企业可以下岗，学校教师为什么不可以？教不好，或都思想品行不端正的人，都可以下岗，不要误人子弟。”
“我党一向号召也大力提倡，百年大计，教育为本。我不希望那些学生，从一开始走进学校，就感染了那些社会恶习。这样是教育不出好的下一代的，因此这个问题，我们要重视。”
“而且所有教育一线教职工，都要有明确的考核制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，树立良好的教职工品德。另外，我们可以在教育方面的资金，尽可能倾斜一些，让更多辛苦在一线的教职工，感受到党的温暖，政府的关怀。”
“这个方案，你们立刻去落实，可以在小范围或者几个点试行，然后逐步推广。然后我这方面也会跟省里去沟通。现在人家那些发达的西方国家，早已经实行了这一制度，为什么我们一定要让有些不思进取之人，抱着铁饭碗不放？自古以来，能者上，庸者下！这就是市场经济的优势。”
“他们不是天天在黑板上说嘛，学如逆水行舟，不进则退。我们就是要让这些人有危机感！人性本贱，要有危机才有动力！没有哪一个人天生就俱备了奋斗的精神。”
“其实早在1985年国务院决定改革职称工作，实行专业技术职务聘任制度。但是为什么这么多年，还保留着这种习惯？那是因为铁饭碗更能给人一种依赖思想。所以我们力争打破这种局面。从困境中杀出一条血路，只要做出了成绩，我相信省委是能认可的。但是我们在实行新的制度之前，要百分之二百的小心，不要授人以柄，弄得自己很被动。”
“其他的地方我们管不着，但是双江市我们还是有能力抓住，抓好，段振林同志，教育制度改革，你任重道远。”
张一凡说完这番话，段振林便点点头，“这倒是个不错的好主意。在这方面，我也觉得不宜妥协，毕竟我们代表党，代表政府，代表了广大人民的利益。这事情，我就交给我去办吧！”
教职责聘任制度的落实，由段振林去办，那是再好不过了。本来就是他分内之事，段振林主动揽下了担子，张一凡就点点头，“段书记，你昨天的表现不错，风采不减当年啊！”
张一凡这句老气横秋的话，让众人为之一愣，叶亚萍就笑了起来，“张书记，你这话听起来，好象历经苍桑，秋气横秋的样子。”
段振林挺不服气地道：“风采不减当年，我老了吗？”
张一凡感概道：“生活在这种环境，想让自己年青一点，太难了。”他说的是实话，混在这个圈子里的，哪个又能真正过得很轻松，很安逸？
除非他不想与人争，但真正不与人争的单位，几乎没有。在这个世界上，只要有人就有斗争。否则你不踩人，人就要踩你！
小会议开完了，基本上落实了具体的工作，段振林分管的教育系统，他这个副市长担子不轻。秦川一直监督着新规划区的那摊子事，也不轻松，叶亚萍自从坐上局长之位，她一刻都没有放松过，治安问题，永远是她最头痛的事。
为了维护双江市的和谐稳定，酿造一个良好的生活和投资环境，叶亚萍那根神经，每天都崩得很紧。
听到张书记讲完了，李伟合起本子，给四人添了茶水。
四人又聊了会，这才一一离去。张一凡靠在椅子上，对李伟道：“过段时间，你也到下面科室去兼个职务吧！”
李伟正在收拾杯子，听到这句话，差点失手打翻在地上。他激动了，简直不知道自己该说什么好，跟了张书记近一年了，终于等到云开见日月。张书记这句话，明显的说明一件事，张一凡开始另眼看李伟了，或者他开始把李伟当成自己人。
收拾了东西出来，李伟恨不得冲出去，找一个无人的地方，大声呐喊几句。我终于熬出头了！
前段时间，张一凡刚来，他一直小心翼翼，如履薄冰。生怕张书记看自己哪里不顺，将他发配到哪个角落坐冷板凳。
快一年了，张书记终于发话，让自己去下面兼职。听好了，是兼职而不是任职。这说明李伟终于时来运转，被领导赏识了。
下班的时候，李伟急匆匆地拿出手机，给女朋友打了个传呼。
李伟的女朋友在棉纺厂上班的，以前他经常要李伟给她调一个好点的单位，但是李伟不敢。怕自己做出出格的事，引起领导不高兴，于是一个劲地劝她忍忍。
听到李伟兴趣的声音，女朋友有些不敢相信地重复了一句，是不是真的？
如果李伟出人投地了，那么她出头的日子也不远了。现在她呆在那个半死不活的棉纺厂，每个月发三百块钱的工资，出门她都不敢提自己的男朋友在市委上班。
要不是李伟天天在她耳边念，张书记以前的秘书现在都怎么怎么样了，估计她女朋友也熬不到今天。
于是她也很激动地道：“我今天发工资了，晚上去搓一顿！”
接下来的日子，大家便围绕着教育系统教职工改革的问题，进得了反复探讨，磋商，研究，就是决定不下来。
改革之路誓在必行，但是前程渺渺，阻力很大。教育系统那些老顽固，纷纷提出反对意见，有人甚至还到省里去闹事。
而张一凡知道他们真正反对的理由，就是他们这些王八蛋，往教育系统里塞了很多自己的人，以致教育一线的老师良莠不齐。
如果实行这种新的制度，他们塞进去的那些裙带关系人士，将会慢慢地被淘汰出局。
双江市现在要实行的这个制度，刚好打击了他们的痛处，竟聘上岗优胜劣汰，将使他们面临着严重的生存挑战，所以这些人反抗的力度也很强烈。
张一凡看着他们递交上来那些五花八门的问题和借口，不由发出一阵冷笑。这些人还真能打如意算盘！
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第五百三十四章（034）
第五百三十四章（034）
为了推行公办老师改革这个问题，由段振林在会议上提出来之后，遭到了以宁成刚为首的保守派强烈的反抗。（）
而且激进派和保守派之间，进行了激励的辩论。做为市委和市政府两位一把手，张一凡和方义杰都没有发言。其实，双方心中各有分寸，答案也很明显。
张一凡坐在那里不紧不慢地抽着烟，方义杰则在不停地喝茶，看到张一凡稳如泰山般坐在那里，他也不着急。只是张一凡悠闲地抽烟动作，刺激了他，让他也忍不住拿出一支烟来点上。
但是方义杰这段时间心情颇不痛快，自从那天晚上看到宋雨荷左乳上那个咬痕之后，他变得沉闷，动不动发无名之火，搞得他的秘书还以为怎么啦？
老婆有了外遇，这对他，对方家来说，都是一种奇耻大辱。如今坐在会议室里，他脑海里就在一个一个排查，这个勾引他老婆的王八蛋到底是谁？
他打量了一圈，张一凡不是，宁成钢不是，关保华应该也不是，秦川不可能，王灿，安平……通通都不是，到底是谁呢？难道这女人在外面养小白脸了？
方义杰心神不宁！
由于宁成钢的反对，段振林与他展开了激励的辩论，“为什么许多国企单位都可以实行改革，事业单位就不可以呢？改革将在教育系统形成有利于激发创造活力、有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。这意味着我市的公办老师不仅将改变传统‘铁饭碗’的身份，而且干好干差收入一样的局面也将改变。改革开放的真正目的，就是打破大锅饭，建立符合我国发展的市场经济体制。”
宁成钢道：“我们之所以要实行共产主义的目的，就是在解决所有人的问题，让老有所依，少有所靠，营造一个真正的社会主义国家。总书记的指导思想里明确规定，要让一部分地区，一部分人先富裕起来的最终目的，就是要带动所有地区，所有人集体致富。如果我们在这个时候，打破公办教师的铁饭碗，那与资本主义社会有什么区别？那些被迫下岗的人怎么办？”
段振林道：此次改革将以职位分类为基础，以实行聘用聘任制和雇用制为重点，合理配置人才资源，优化人才结构，提高教育系统人才的整体素质。改革将对教育系统事业单位现任的教职员工实行分类管理，纳入职员制和雇员制管理范畴。
针对这个问题，我立了四点。
一是建立以事业为中心的职位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变。
二是用人实行聘用聘任制，就是通过签订聘用合同和聘任协定书，确定单位和职员的用人关系。
三是完善和畅通人员能进能出机制，新进人员按照公开、平等、竞争、择优的原则，并向社会公开招聘，同时要逐步建立分流人员安置和合同解除机制。
四是实行绩效工资制，职员工资分配与其行政级别、专业技术职称以及原档案工资脱钩。在职位分类和绩效考核的基础上，实行以职位和业绩为核心的工资分配模式，逐步建立重实际、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。
如果这个方案实施之后，所有的在职工作人员，都要按这个方案签订合同。所有职位都是竟聘制上岗，这样就可以杜绝这种老师向学生索贿，借各种名目滥用职权，大肆收取无关费用等问题。
而且我们的监
