离婚大作战-第43章
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过才比她小一岁吧而已，犯得着嘴巴这样“贱”？
“呵呵——”她笑了笑，答应了。
第二天来到单位上还比较早，因为今天是那些实习生第一天报到，人力资源部特意准备了一间办公室，等着这些孩子们来报到。
钱多多将昨天小李理出来的实习生简历依次排好，放在桌上。
果不其然，最早来的十来个实习生都在他给出的那些早到孩子们的简历堆里；在这些陆陆续续来了些实习生，真的有很多进来就很紧张，一句话都不多说……特别是一个个子高瘦的男孩，一进来就给办公室的几个“头”一一鞠躬——
“各位领导早，我叫易宝强，请各位领导多多关照，严加教导！”一边说一边鞠躬，给大家的印象十分“深刻”。
有的实习生就没有像易宝强一本正经，笑嘻嘻的，和办公室里的“首长”们主动聊上几句；有的实习生还很自然地去倒水，然后恭维地说到：“以后你们就是领导了，请喝水。”
……
其结果跟小李同志预测的几乎一模一样，误差只有两个。这样钱多多自愿认输，于是中午请小李吃饭。由于中午的休息时间不长，只能请小李去吃快餐。
在快餐店里，她问小李：“你是怎么预测出来的？”
小李笑着说：“其实很简单，看简历资料的户籍所在地，和父母工作单位，能归纳出群体来，也相应的能归纳这同一所大学，几种孩子的性格特点和处事方法。因为有些东西是共同的，物以类聚，人以群分嘛。”
小李一边吃饭，一边给他分析到——
☆、第83章 残酷竞争
“一，来的很早的孩子，大多是农村的或是出身社会底层的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习的机会。因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给与的指导无非是好好珍惜、第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。但是都很紧张，基本属于问一句答一句的那种。
二，进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无一例外，父母都是在党政机关工作的，见惯了阿谀奉承这一套。
三，进来大大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，工作可大可小、可进可退，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在孩子身上能看出影子。
四，还有那么几个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们的态度是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于城市知识分子家庭的孩子。”
“哈哈，有意思！”钱多多拍了拍小李的肩膀，说到：“观察得仔细，向你学习，看来我也应该好好去分析一下这些孩子们了，真的很有意思！”
这群大学生参观完单位后，下午需要在会议室里开个见面会，无非就是领导讲话，自我介绍等。
副行长致欢迎词，鼓励孩子们的官话说了一通后，就是人力资源经理讲话。经理讲完话后，自然就是将接下来的工作交给钱多多他们办了，因为领导的信任，钱多多算是个办事的小头目吧。
首先她具体地告诉这群孩子，可以去哪些部门实习，然后勉励的官话、套话说了一大通，之后一个小小的测试在她的脑子里成型：
让他们写一写自己选择想去的工作部门，不能只写一个，要写三个意愿；可以电话与家长交流，给他们20分钟时间考虑，他们直接在会议室，不能相互交流；如果想得到指导，可以去走廊，给自己父母或亲人、老师打电话咨询。
就这么办吧，交代下去——
二十分钟后，她来到会议室，结果出来了——
大概有十个实习生能明确的写出部门名称，选择的岗位也相当不错；有一半人随便写写，有的部门是自己臆想出来的，或者具体大概知道是什么工作性质，但是无法准确说出部门名称，就自己造了一个；还有几个写的就是“收钱”、“贷款”之类的几个字。
这就是他们大学四年金融专业、经济专业等学出来的认知吗？
钱多多看了，不由地摇了摇头。
当她拿着这些的自荐部门的小纸条，终于有了和小李同志同样的一个发现：
凡是能够精确写出银行部门的那十几个孩子，大多家里是机关，和经商的；农村孩子有一个能精确写出，问了原因是自家有个亲戚在工商银行上班；知识分子家庭的孩子，大多都是什么行政，什么管理，什么内勤，写的绝对不会和外联部门的业务有关系；经商的孩子都想实习客户经理；家庭父母在机关的大多都想做主管助理。
真的很有意思，一点一点看出了他们的性格，一点一点看出了他们的选择。
开完会后，副行长告诉人力资源部的人说，今年总行规定大概会招十五个应届毕业生，各个方面的关系都需要应付，所以，这群实习生，只能选择优秀的留下两个或三个。
副行长对说：“你们负责仔细甄别一下，你们的考核，到最后作为单位录用的主要依据。”
回来后，看到这群孩子，钱多多的心有点颤栗了——
五十个都是学校的好学生，最后只有三个实习完了可以留下来在这里上班，其他的四十七个学生又得迈向人山人海的招聘会，又得一次次的去面试，打印简历……
她的心里突然觉得像压了块大石头般的沉重……她想起了她的从前，想起自己才毕业时的那段苦日子，若不是后来遇到杨迪，她会坐到今天这个位置上来决定别人的去留吗？
哎——
俗话说，有人的地方就有江湖。别看小小实习，斗争就开始了。
第二天一早她就接了四五个电话，全部是问实习生安排的事。也有直接来她办公室的，级别高点的有部门老总，低点的有普通同事，都开始纷纷给他打招呼：把哪个哪个孩子，直接弄他的一亩三分地去，无一例外请她吃饭吃饭，哈哈……没办法，只好按照他们的要求把相应的孩子，分到他们的麾下。剩下没人打招呼的，便随机分配。不过出于人道主义，她定了一个活的规则：一个月后轮岗！
时间就这么过着，钱多多偶尔中午吃饭或者在办公楼碰到各个部门的同事，会问一下这些实习生的情况。当然了，什么情况都有，但总的来说还不至于捅篓子。有喜欢的，有夸的，当然也有抱怨的大学培养的是脑残的，也有直接骂的，要她把蠢蛋弄到别的部门，给他们换个聪明伶俐的……
总之，易宝强倒是个各部门都喜欢的勤快孩子。
其实哪个单位都一样，有的部门舒服的要命，有的部门累的要死。最重要的是，哪个部门都想要跑腿勤快的小孩。
如果被安排做大堂经理就要一直站着，挂个横幅，一天在大堂跑来跑去；安排在老总办公室的外边，就是接电话，复印个材料；安排到监察部，对不起，跟着去安装提款机和指挥工人安装摄像头吧。因为实习不能安排做窗口从事窗口业务，大多就是内勤，外联，和打杂了。
那么，勤快又踏实的孩子肯定就受人欢迎了。
……
易宝强！
好吧，既然那个叫“易宝强”的孩子是杨迪同学家的，既然杨迪已经向她开口求助了，那她少不得要格外关照一下了，就算是对杨迪当年对她“慧眼识珠”的报恩吧。虽然他杨迪现在变得无情无义，但她钱多多绝不忘恩，并且有恩必报。
她想，就凭我在人力资源部如今的关系和位置，建议一个名额应该有权利吧？况且人力资源部经理的老婆与她的关系“铁”得很，经常从她这里挖掘一些股票的“内幕”消息去呢，让她去与经理吹吹枕边风，定一个转正名额对人力资源部经理来说更是没有多大的问题了。
好吧，那就按照这个计划去做吧。
就在这群孩子工作了两个月之后，大多数实习生开始隐约的知道，这个群体有可能留下的只是为数不多的几个人。
因为在这里实习，这些小家伙们多少了解了商业银行的工资，待遇，相对其他单位还是很有诱惑力的，竞争就这样开始了。
人力资源部经理为了躲避这些“烫手山芋”，便将钱多多推向前台，做了他的挡箭牌，他乐得在后面遥控操纵。
因为从实习一开始，差不多每个孩子，都知道人力资源部手里有名额，当然这件事，目前只有经理、钱多多和副行长知道，只有两到三个名额。从那天开始，她的办公室电话和她的手机便开始忙碌起来。
刚开始实习被部门同事要走的那几个孩子，自然是与银行里的这些位同事有着千丝万缕的关系的。他们拉着家长，拉着银行的同事，开始一次次要约人力资源部的人吃饭。这个是自然，人之常情，谁不想自己家的孩子留下来呢？
经理是个滑头，知道他自己虽然有那点权利，但名额只有两到三个，所以他谁也不想得罪，就一直开拖，找个理由告诉给他电话的人说：“我没有这个权利，权利都在行长手里。”然后躲在幕后不出来，全让钱多多去应酬。
于是钱多多每天要听一大推“这个孩子如何如何好”、“他是学校里最优秀的学生”等等的话，然后她的客套话也要解说一大堆，常常说得嘴角白泡子翻。
接着便有孩子的家长，直接找到她的家，提着东西上门来。呵呵，鉴于她手里那点经理赐予的可怜权利，这礼物她没法收，也不敢收，再说她还要替杨迪弄一个转正名额呢。
这时候，当僧多粥少的时候，人类的那点残酷的铁拳定律便体现出来了：小狼的前途怎么样，完全取决于老狼的本事。拼爹拼背景的时刻到了。
实习的第三个月，人力资源部经理接到了行长的电话，是银行一把手的电话，这回不能推到钱多多身上去了，他得亲自接——
“周心如这个实习生据说表现很好，你把实习报告给她写好，人力资源部的实习鉴定一定要写得很好。”
他这时候耍了点小聪明，问行长：“我对这个女孩子没有多大的印象，是长头发？短头发？是哪个啊？确定一下，怕弄错了。”
行长在电话里说了一句：“那个样，就是那个叫周心如的女孩子，反正不是长头发，就是短头发……记住吧，一定要把她的实习报告弄好！就这样！哈哈——”
他这才明白，原来行长也不认识那个女孩子。可是，为什么银行的第一把手要亲自来打招呼呢？
☆、第84章 寒门再难出贵子
后来副行长给他说到，周心如的妈妈的是物价部门的处长，通过关系找到银监局的某位副局长，这位副局长直接给了行长电话，于是行长只有点头的分。既然硬性条件够，别的什么都不重要了。
糟糕，去脱了一个名额！
正在钱多多盘算着易宝强这个名额能不能保住的时候，谁也没想到第二个名额会落到一个叫赵红艳的女孩子的头上。
可以这么说，赵红艳是所有来实习的女学生中长得最漂亮的一个。身材高挑，皮肤白皙，五官精致，四年的大学生活把一个农家出身的她琱琢成了一个现代城市的摩登女郎。据了解，她并不算是学校里成绩好的一群，可是她却被学校推荐到了银行实习，这不得不说是个费解的谜。
从她来银行实习的第一天起，小李便断言：“这个女孩不简单！”因为从她的眼睛里，你看不透她在想什么，
