男神投喂指南-第373章
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不会把叶绯架在红颜祸水的位置。
以为赵家会因此责怪他。
赵顾深这边，结束了与卢卡斯的通话后，就给肖若峰去了电话。
“给卢卡斯那边三天的时间，从明天算起。”赵顾深说道。
卢卡斯说的流程，倒是没有说谎。
任何一个公司，尤其是大公司。
都不可能对员工不经调查就处置。
从调查，到开会决议，再到得出处理结果，先在公司内发布，而后再对外公布。
这都是有流程的。
因此，赵顾深虽然对卢卡斯的决议抱有最坏的打算，但该给的时间还是会给。
按照正常流程的时间，给足了卢卡斯。
当然，这也是结合了庄茗妍的职位，灵活给出的时间。
如果庄茗妍的职位再高点，时间还会延长。
职位越高，处置得出结果的时间就会越长。
再结合这次事情的严重性，以及赵顾深都亲自打电话去了。
卢卡斯必须以最快的时间给出答复。
三天，够了。
“基本上，明天就该出结果了。”赵顾深说道。
“如果明天，卢卡斯还没有联系我，或是没有联系长平。就开始准备准备，狙国际厨艺大赛。”赵顾深说道。
“等三天时效一过，就立即开始行动。”赵顾深说道。
赵顾深太知道国际厨艺大赛对卢卡斯的重要性了。
这是他们想要打通华国市场的钥匙。
但是现在，华国的舆论对于国际厨艺大赛并不友好。
他只需要再推一推，国际厨艺大赛至少在华国，是别想有什么发展了。
如果国际厨艺大赛在华国废了，那么在国际上，也等同于废了。
到时候，正好可以把手伸进国际厨师协会。
赵顾深觉得可以趁此机会，把赵顾显在国际厨师协会的位置再提一提了。
此时，他倒还真希望卢卡斯作一下死。
这样，就给了他许多机会，把国际市场来搅一搅。
他觉得，国际市场的份额，也该重新调整一下了。
乃至国际厨师协会的一些职位，也都需要变一变。
长平乃至华国在国际厨师协会里的人，还是少了些。
赵顾深这想法要是让卢卡斯又或是别的对家知道，还不得喷他一口唾沫星子。
就长平在国际厨师协会里的人还少？
赵顾显再往上升，就是副会长了。
如果赵顾深还不满足，还要让赵顾显往上升。
那就只有一个会长的位置可以满足赵顾深了。
至于其他的名额，几乎与莫克莱斯福集团相当。
长平跟莫克莱斯福集团在国际厨师协会里，就是两大巨头。
在协会竞争的跟两只斗鸡一样。
这两家斗起来，根本就没别家什么事儿了。
如果赵顾深还想调整，那不就是要把莫克莱斯福集团给压下去？
他是想直接成为国际龙头还是怎么样？
反正现在，赵顾深巴不得卢卡斯搞搞事情，好让他也能搞搞事情。
***
周一，在卢卡斯还摩拳擦掌要搞事情，而赵顾深也在摩拳擦掌等他搞事情的时候。
黎笑云一早来了公司。
“笑云。”同事周云云一见黎笑云进来办公室，立即朝她招手叫道。
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第935章 竞争对手
“怎么？”黎笑云就走了过来。
顺便在经过自己的办公桌时，先把包放在了桌上，才又继续朝周云云走过去。
黎笑云向来到公司都会比上班时间早不少。
不然，她怎么可能有竞争部门主管的能力？
除了本人能力强之外，就是努力，能干。
从她刚进公司，还是个新人的时候，就特别勤恳努力。
一开始工作还未上手，她几乎天天到的最早，下班最晚。
不是为了表现给领导看，就是为了能够尽快将工作上手。
而且，新入职的员工，又是刚刚大学毕业，没有任何经验。
难免就要被老员工欺负。
倒也不一定是欺负。
但很多琐碎的事情，原本是老员工们自己做的。
但是因为有了新人，他们就不愿意做那些琐碎的事情了。
便十分理所当然的将那些杂活儿都交给新人来做。
要学习部门工作，又要处理杂活儿。
免不了工作时间就会延长。
别人都下班了，黎笑云却还在工作。
要是换做别人，恐怕许多人都会觉得不公平，心有怨气，才不会为了那些原本不属于她的杂事延长工作时间，牺牲自己的休息时间。
但黎笑云从来没有抱怨过。
只是把前辈们丢过来的杂活儿都做完，把自己的工作也都按时完成。
虽然有时候，因为不属于她的工作太多，她自然先选择把自己的工作完成，再去完成那些被前辈们分派过来，本不属于她的工作。
但有时候属于前辈们的工作完成的晚了一些，当上司又或是别的部门的同事来要的时候，前辈们拿不出来，就来找她要。
可她也还没完成，免不了就要被前辈数落埋怨，甚至更重的话也说得出口。
明明不是她的工作，但因为是新人，被前辈们责怪了，也只能忍着，只能把责任担下来。
那样的时期，黎笑云也过过。
但度过了新人时期，有新的新人进来，她也就解脱了。
就看到新人成了那时候的她。
推己及人，黎笑云也经历过那时候，知道那时候的难处。
她也想过，就算是前辈们，也都经历过新人时期。
不说每个人都会被前辈们堆积杂活儿吧，总会遇到一些好的前辈。
但大多数应该都有被为难过。
就有点儿像是媳妇儿熬成婆的心态。
好不容易资历熬了上来，有了新人，就要也使一使前辈的威风，体验一下使唤新人的感觉。
这俨然成了一种循环。
一代又一代的“传承”下来。
黎笑云体会过当新人的难处，也并不想体验什么多年媳妇儿熬成婆的吐气扬眉。
别的同事她管不了，但属于自己手上的活儿，她不会丢给新人去完成。
也算是自己尽到力了。
至于别的同事，依旧把手上的工作交给新人，毕竟她也不是什么领导，自然不好多说什么。
而新人也只能有苦难言。
但已经不是新人的黎笑云，也没有因此放松。
就算不需要处理前辈们丢过来的杂活儿了。
她自己的工作完成后，还会继续研究学习。
不至于到天天加班的程度。
毕竟在领导眼里，你天天加班也不见得是努力。
考虑到工作量来看，是效率不够。
没有在上班的时间内，有效的将工作都处理好。
反而磨磨蹭蹭的，有再利用加班来赚取加班费的嫌疑。
而黎笑云，正是利用自己始终如一的努力，来向领导与同时证明了自己。
她不只是在新入行的时候努力。
即使已经很熟悉这部门的业务，依旧努力着做到更好。
晚上晚下班，可以赚取加班费。
但早晨早来却不能。
而黎笑云却每天都早早的到公司，利用早晨的时间，很有效率的开启一天的工作。
她现在能得到竞争部门主管的资格，不是凭空来的。
部门里其他同事，不是没有比她资历更深的。
却没有一个人提过异议，觉得黎笑云没有资格来竞争。
可见黎笑云的能力和努力，着实是有目共睹的。
周云云比黎笑云晚两年进来公司。
也曾当过新人，现如今已经摆脱了新人的称号，因为又有新的员工进来。
但周云云始终记得黎笑云的好。
她还记得，当初她刚进公司的时候，前辈们都把他们自己该做的杂七杂八的事情丢给了自己。
只有黎笑云没有。
周云云就特别感激。
黎笑云虽然没有为她抱过不平，但周云云从未觉得这样有什么不对。
黎笑云也只是部门的普通职员，又不是部门领导。
且论资历，她前面还有不少老员工。
不管怎么，黎笑云都说不上话。
要帮她做点儿事情？
可是那些事情也不是黎笑云的活儿。
让别的老员工看见，怎么想黎笑云？
不得说黎笑云多管闲事啊？
我们又没让你做我们的工作，你给我们做了，是不是贱得慌？
还是在故意臊我们？
到时候，黎笑云也难做。
这一点，周云云确实是很理解的。
她不是个不识好歹的姑娘。
因此，黎笑云也满喜欢她。
而且，她跟别的部门同事聊天时，得知黎笑云在刚入职的时候，也被这样欺负过。
那时候，可没有一个前辈像黎笑云这样，能够理解她，不为难她，尽量减少她的工作。
黎笑云也是这么熬过来的。
周云云越发确定了，其他人肯定也经历过与她同样的新人时期。
只是其他人选择的是继续欺负新人。
好似这样就能把自己以前的委屈都给填补回来一样。
而黎笑云选择的是拨正这样畸形的“传承”。
只希望不论是新员工还是老员工，都能自己将自己的工作完成，不要一代又一代的继续下去欺负新员工的传统。
周云云是很支持黎笑云接任成为他们部门的主管的。
这样一来，至少他们部门的风气，肯定会在黎笑云的手中变好。
到时候，其他部门就都该羡慕他们部门了。
“笑云姐。”周云云说道，“你知道吗？我听说郑学林很可能谈到一单大生意。”
郑学林，就是黎笑云的那位竞争对手。
第936章 你会很难办的吧？
与黎笑云竞争部门主管的那位同事，正是一名男同事。
虽说现在总说男女平等。
但不论是在职场，还是在其他各个方面，其实远没有真正达到男女平等的地步。
对于女性。的歧视，还是普遍存在的。
而职场，就是其中一个对女性十分严厉且不平等的地方。
不说更深入的。
就拿普遍女职员都经历过的事情。
若是年龄接近30，甚至只需要超过25岁，就会被问有无男友，结婚没有，有孩子没有？
如果没有男友，又或是有男友却没结婚，那么将来结婚，需要有婚假，生孩子，需要有产假。
若是结了婚还没有孩子，那将来也需要有产假。
这样的条件，竞争力就远没有已婚且有孩子的女性。
而同样的履历中，公司还会优先选择录取男性职员。
这其实，也是一种性别歧视，且男女不平等的情况。
许多应聘的女孩子，该是都经历过这样的事情。
而升职的时候，男职员也比女职员升职的可能性更高一些。
这次与黎笑云竞争的这位郑学林，比黎笑云还要早两年进入公司。
论资历，也比黎笑云高。
其实按能力来说，倒是比黎笑云稍逊。
说起来，周云云原先还觉得，郑学林跟黎笑云能成一对儿呢。
公司并没有什么同公司员工不能恋爱的规章又或是不成文的规定。
郑学林比黎笑云大两岁。
周云云来得晚，听说在她进公司之前，郑学林就对黎笑云颇有好感。
至于照顾，却谈不上。
因为郑学林自己
