企业互联网营销宝典-第40章

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在内部论坛上，员工可以向总经理直接提出一些建议，总经理也可以和员工一起灌水聊天，大家在论坛上交流，就如同一家人一样，非常的和睦，通过量化式管理平台，使原来需要一周的工作时间，现在用一天就可以完成，员工每天只需要工作1～3小时，其他的时间可以上网听歌，也可以看电影，甚至可以去会议室聊天，他们如此的放松，前提是他们为企业贡献了比原来更高的价值。

3．做互联网的四条习惯

建立一个内部论坛，不仅可以激发员工的斗志，还可以让团队更具有战斗力。阿里巴巴也是使用内部论坛进行团队管理，作为一个优秀的企业人，不仅要管理好团队，还需要有敏锐的洞察力，那么在互联网上，如何保持敏锐的洞察力呢？这需要养成四个习惯：习惯搜索、习惯学习、习惯借鉴、习惯交际。

（1）习惯搜索。日常遇到一些关键词，就要去搜索引擎上搜索一下，这些关键词不仅是行业关键词，也可以是一些不明白含义的成语及自己感兴趣的电影、音乐、人物等。除了养成在搜索引擎上搜索的习惯外，还要养成在淘宝网上搜索的习惯，在搜索引擎上得到的是结果，而在淘宝网上搜索则是得到了知道结果的人。比如想了解一下四川腊肠的制作工艺，在搜索引擎上能够搜索到众多结果，如果在淘宝网上搜索腊肠卖家，则是直接找到了腊肠的流程掌握者。

（2）习惯学习。在搜索结果里往往会有大量的广告，包括竞价广告和目标网页里包含的广告。要养成点广告的习惯，任何一种互联网营销的终极表现形式就是广告，当养成点广告学习的习惯时，无形中就不断学习到了一些最新的有效的营销思路，人们往往不敢点广告，怕中木马病毒，只要安装了杀毒软件，这些担心是多余的。要改变传统的观点，一定要善于主动点广告。

（3）习惯借鉴。遇到好的广告模式，不仅要学习，还要学会借鉴，直接将他们的成功复制过来，应用到自己的产品推广上去。可以不夸张地说，坚持在网上点上100个竞价广告，必然能够找出一个日赚500元的项目，这也是教别人在互联网上创业的方法。只要他能够做到一点，那么他一定会做到日赚500元，这一点就是“遇到广告就点，遇到能够赢利的广告就借鉴其模式”。

（4）习惯交际。互联网上，优秀的营销模式光靠观察是往往掌握不到真谛的，而这些方法往往又掌握在那些运营人手里，要养成一个习惯，不管搜索到什么样子的网站，只要是对该网站的营销思路感兴趣，就要主动地联系一下该站的站长，或者是加其QQ，或者是主动给其打电话，结交到了站长，基本上就等于掌握了该运营思路。

互联网已经成为了第一营销平台，企业如果不做互联网营销，五年内将无商可做，这不是我说的，是马云说的。

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