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第420章

未来聊天群-第420章

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  不过,雷霆集团的专家库里面较少有生物学大拿,雷昊也暂时拿不出合适的反对理由,再加上另有计划,他便不去管李悼堂了。
  一直旁观的叶柳有自己的看法,但他没说什么,而是直接跟雷昊开始了工作上的沟通。
  “雷总,晨光原则上同意和雷霆建立更为深入的合作关系……”叶柳侃侃而谈。
  雷昊听得很认真,针对晨光这个投资公司,雷霆有稍微下了一番功夫,但商场行为却说不上完全光彩。
  雷霆只是稍微和晨光的客户群接触一下,就直接把后者挤兑到被动的位置上,最后只能答应跟雷霆合作,实际上却是接受被吞并的命运。
  只不过雷霆吞并晨光的方式非常温和,是下属基金和标的企业的融资行为,甚至雷霆的股权投资部也会慢慢融合过去,最终晨光的原股东得到的东西反而会变多,只不过控制权和顶层控制权会移交出来。
  对于叶柳这群有能力的人,不但可以保留原有的利益,还能得到加入雷霆这个高层平台的机会。
  即使退一万步来说,融合过程中只要出现问题,任意单方面都有转圜的余地。
  叶柳现在就是在展现能力,在不久的将来,他不出意料会是雷霆内部晨光系的领头人,没点本事的话,肯定要遭殃。
  随着对话的进行,叶柳却发现了不对劲的地方。
  雷昊的判断有太多主观色彩了。
  “雷总,股权投资不比证券市场的投资项目,某些项目,即使是花费一两年,也是值得的,而且……”叶柳脸上露出不满意的神色,有些说不下去了。
  雷昊掏出香烟,散了一颗过去,心里面有些无奈。
  自己为什么念旧?有未来信息作为底气、不需要太过强势的下属是一个原因,但还是有磨合期太麻烦的考量。
  有才的人大部分都有脾气,固执这个东西几乎是才华过人的员工都犯有的通病。
  就比如叶柳,他觉得A项目OK,老板说不行,可以,他认了,B项目他也觉得能接触和投资,老板说不行,那就不能忍了,老板的理由如果不充分,他能认可?
  股权投资却是一个非常麻烦的事情,有的项目,即便是接触个一两年都非常正常,有的项目即使摆明了有前景,但你本身的资源不足以推动项目发展,是否要帮标的企业找来合适属性的资金和管理层呢?
  像是前互联网王者某虎CEO在5分钟内对小马哥投资20亿的事情,在股权投资领域是非常罕见的。
  雷昊有着未来信息作为依据,表现出来却是一个独裁者的作风。
  我不管这个项目有多么广阔的前景,我觉得不可以,我就会否定;我不管这个公司多么被看衰,我觉得能投资,我就会尽力推动项目。
  如果汇报工作的是李颖峰这样的人,那当然没问题,雷昊说什么就是什么;如果是苏逸文这种被雷昊的神奇熏陶了很久的人,也没多少问题,他们会保持观望态度,先让雷昊放手施为。
  叶柳的立场却不同,他是新人,他有能力,他还是即将代表一群人利益的高层,他需要展现能力,也需要找到和雷昊相处融洽的一种方式,他不是来当应声虫的。
  或者说,即使是当应声虫,叶柳也需要找到一种作为应声虫也能发挥自身才华的方式。
  “就像是VR产业,半年前还是繁花似锦,现在呢?现在仿若昨日黄花,如今的热点是智能领域,但今天的职能领域很可能就是半年前的VR产业,我们的资金布局可以稍微有所侧重,却不能太过度……”
  “晨光的团队擅长的是传媒领域,加大对MY传媒的投入,是个绝对划算的项目,正因为国内的舆论管控较严,我们才更应该让它走出国门,加大投入是必然的……”
  “B2C模式才是资本最容易获取利益的领域,B2B领域,或者说上游企业的投资对我们来说不是不可以接触,但风险和收益明显比不过B2C……”
  巴拉巴拉的,叶柳滔滔不绝的把股权投资领域的东西全盘托出。
  雷昊也听得津津有味,他对叶柳的能力是满意的,只是股权投资领域,对方就可以信手拈来、说出大量的数据和信息来佐证自己的论点,再加上其他方面还没展露的能力,这个内定的工作助理无疑很令人满意。
  所谓的B2C就是商对客,通俗和狭义一点来解释,也就是平台、渠道之类的企业,中国在这方面处于全世界领先地位,而B2C模式成功了,会反推企业发展,因为客户更容易接触产品了,渠道、平台丰富了,经济能不发展才是怪事。
  但B2C模式在中国的强势崛起是基于人口红利,中国在B2B模式上面却进展不如人意。
  B2B,就是商对商,比如某疆无人机,核心芯片用的是美国赛思灵的,某为的手机,CPU构架和GPU构架是英国ARM授权的,国内的企业一直在用其他国外企业的东西,这些东西是需要给钱的。
  换句话来说,B2B模式就是企业跟企业做生意,是绝对的上游,国内有识之士都看得到国家态度开始偏向这一模式的端倪。
  然而中国最赚钱的还是B2C,还有房地产啊什么的,技术?那是什么玩意,有国家资本去推动就行了。
  叶柳的态度就是智能领域不要投入太多,B2B或者说上游企业的投资额度不要太高,把资金合理分配到侧重B2C模式的企业中来。
  简单来说,对雷霆的股权投资基金来说,B2C模式的企业属于风险小、利润也少的投资标的,B2B模式的企业属于风险大、收益却不一定对得起风险的投资标的。
  该怎么做,那还不是一目了然吗?
  雷昊表示反对。


第七百五十三章 风险、收益、理念
  风险、概率这个东西,雷昊是永远不害怕面对的。
  再者,雷昊好歹也是中国金融圈顶层精英,他看不出国内的大环境和国家面对的困局吗?
  从私人角度来说,投资风险大、收益高的项目,是雷昊一贯的做法,他有把握赚到利润。
  从大局来看,作为中国金融圈民营资本的领军人物,雷昊投资专注于基础、技术、产品的B2B模式的上游企业,是一件利国利民的事情。
  有钱又有名声,还能得到上头的另眼相看,何乐而不为呢?
  要知道,中国现在是个什么状况?是个市场庞大、经济体量惊人却在大多数领域都需要被宰割的对象。
  对财经有关注的人都知道,中国的技术基础很薄弱,市面上十件产品,就有八件是被外国机构割一次利润之后的成果。
  以圆珠笔为例,中国的技术不能制造圆珠笔笔头的那个“球座体”,所以需要进口设备,然而圆珠笔一年全世界销量450亿左右,中国生产其中的380亿,一个笔头的销售价算它5分钱,也就是中国的产能是19亿元,利润有多少呢?到头来大部分居然被高精尖的设备进口给“剥削”了。
  研究吧,利润太少,没啥动力,加上知识产权、专利保护这些事情对中国来说简直……无情,所以没什么人愿意去干。
  不研究的话,你就只能继续被“剥削”,虽然对国家来说,这些都是小钱,但一个个小钱加起来就不是小钱了,再加上那些大钱,中国庞大的市场没有给本国带来足额的福利。
  雷昊当然不是圣人,他才不会跟随热点跑去研究圆珠笔的“球座体”,因为利润不够多,但其他东西却是可以关注一下。
  而且自己的资金占据了原来能够获利的项目份额之后,其他资金很可能会跑到其他地方,当雷霆的股权投资部门发展得越来越好之后,岂不是代表着优质的、有前景的项目一直不会缺乏资金,其他领域在大浪淘沙的情况下也会出现额外的收货。
  这也是曲线救国嘛。
  当然,利润是永恒的主题,金融圈获取利润的同时,能推动资源优化配置,那就相当圆满了。
  雷昊要雷霆布局上游企业,叶柳觉得中下游才是合适的选择,双方不欢而散。
  但雷昊很清楚,叶柳离开书房之后,肯定会按照他的意思开展准备工作,毕竟,他才是雷霆的主人,叶柳可以提出意见,甚至可以有情绪,却不会也不敢去故意设置障碍。
  人散去,书房里顿时陷入了安静,看着书桌上面一叠叠的文件资料,雷昊不由得伸出手揉了揉额头。
  又是一个加班加点的夜晚啊。
  良久,书房门才被推了开来,裘雨婷端着宵夜,把东西摆在书桌上,之后笑着打量已经停下工作的雷昊。
  看到裘雨婷惬意的样子,雷昊就有些牙痒痒,最近他为何这么忙?还不是裘雨婷把更多的工作转移过来了。
  诚然,作为一个金融大机构的掌控者、灵魂人物,底子薄弱的雷昊需要更多工作的机会用以学习和验证,裘雨婷的做法很正确。
  但是当雷昊知道明明老婆能完美解决的事情,却移交给自己之后,专科学历的他难免会有烦躁的情绪。
  “最近我厨艺大涨,你试试。”裘雨婷替雷昊盛了一碗粥,有些得意地说道。
  把事情交给雷昊,裘雨婷的空闲时间就多了一点点,这些时间被她拿来陪伴亲人和学习一些生活技能,比如跟准婆婆一起搞定一日三餐。
  别看雷昊情绪上有些烦躁,但他很明白,这是必然的阶段,裘雨婷是个女人,她再强大,总要怀孕的吧,那个时候如果他雷昊还不能承当更多任务的话,难不成让老婆挺着孕肚继续工作?
  而且雷霆现在是大机构,雷昊这个掌门人如果不多学一些东西,以后肯定在很多方面会出现力不从心的状况。
  吃着宵夜,察觉到裘雨婷期待的眼神,雷昊心里的烦躁消除了许多,聪明的女人就是厉害,让老公承当更多工作的时候,她会从其他地方弥补回来。
  “很好吃。”雷昊表扬了一句,他以前和裘雨婷的相处模式是天才穷小子面对女神,现在则完全是郎才女貌,因为……金融圈公认的事实是:裘家反而是高攀上雷昊了。
  女强人这种生物也非常奇怪,要是找个唯唯诺诺的男人,她当然非常强势,如果找到一个像雷老虎这样的猛兽,她又会甘当贤内助。
  就比如裘雨婷,她打死也想不到自己会有因为男朋友赞赏她厨艺而感到无比甜蜜的时刻。
  “叶总找我诉苦了。”生活上的事情摆平了,裘雨婷才笑着提起工作上的事情:“你又要出什么奇怪招数啦?”
  “理念冲突而已。”雷昊苦笑道,“没有这件事,我们也会发生其他摩擦,应有之事。”
  虽然和叶柳的投资理念起了冲突,但雷昊对这种事情很包容,甚至他也知道,即使没有这件事,他和叶柳最终还是有其他领域的意见相左。
  叶柳需要用一些事情来证明自己,为他和他所代表的团体争取利益和地位。
  作为老板,雷昊不管要不要满足叶柳的需求,都必须用自己的能力压下对方,只要成了,那么他满足叶柳的诉求就称得上恩威并施,后者也没有得寸进尺的空间,更会慢慢变得心服口服。
  雷霆集团的管理模式属于刚柔并济,刚的自然是雷昊,他是集团独裁者,无奈之下,裘雨婷就负责怀柔手段,像苏逸文等管理层,只要在雷昊这边受了“委屈”,就会跑去裘雨婷那里诉苦,再由裘雨婷把信号传达给雷昊,刷一下存在感又不至于和雷昊硬顶。
  加上罗梓扬等人的中和,集团运转的模式就确定

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